Programa escrito de protección respiratoria: charla de seguridad sobre respiradores

La norma

Lo que exige OSHA

Resumen en palabras sencillas. Cada punto lleva al párrafo exacto de la norma.

• Donde se necesitan respiradores para proteger la salud de los trabajadores, o cuando el empleador los exige, el empleador debe crear y poner en práctica un programa escrito de protección respiratoria con procedimientos específicos para ese lugar de trabajo, y actualizarlo cuando sea necesario si cambian las condiciones del trabajo que afectan el uso de respiradores. Las citas de la norma son el texto oficial en inglés.

  “the employer shall establish and implement a written respiratory protection program with worksite-specific procedures.”

  29 CFR 1910.134(c)(1)

• El empleador debe nombrar a un administrador del programa, con la capacitación o experiencia que corresponda a la complejidad del programa, para manejarlo y evaluar qué tan bien funciona.

  “The employer shall designate a program administrator who is qualified by appropriate training or experience that is commensurate with the complexity of the program”

  29 CFR 1910.134(c)(3)

• Los respiradores, la capacitación y las evaluaciones médicas se deben dar sin costo para el trabajador.

  “The employer shall provide respirators, training, and medical evaluations at no cost to the employee.”

  29 CFR 1910.134(c)(4)

• El empleador debe escoger y dar un respirador adecuado según los peligros respiratorios a los que está expuesto el trabajador y los factores del lugar de trabajo y del usuario que afectan el funcionamiento del respirador.

  “The employer shall select and provide an appropriate respirator based on the respiratory hazard(s) to which the worker is exposed”

  29 CFR 1910.134(d)(1)(i)

• El empleador debe dar una evaluación médica para determinar si el trabajador puede usar un respirador, antes de hacerle la prueba de ajuste o de exigirle que lo use en el trabajo.

  “The employer shall provide a medical evaluation to determine the employee's ability to use a respirator, before the employee is fit tested or required to use the respirator in the workplace.”

  29 CFR 1910.134(e)(1)

• Los trabajadores que usan un respirador de ajuste apretado deben pasar una prueba de ajuste antes de usarlo por primera vez, cada vez que usen una pieza facial (la mascarilla) diferente, de otro tamaño, estilo, modelo o marca, y por lo menos una vez al año después.

  “is fit tested prior to initial use of the respirator, whenever a different respirator facepiece (size, style, model or make) is used, and at least annually thereafter.”

  29 CFR 1910.134(f)(2)

• Los trabajadores no deben usar respiradores de ajuste apretado si tienen vello facial que queda entre la superficie de sellado de la pieza facial y la cara o que estorba el funcionamiento de las válvulas, ni si tienen cualquier otra condición que afecte el sello entre la cara y la pieza facial o el funcionamiento de las válvulas.

  “The employer shall not permit respirators with tight-fitting facepieces to be worn by employees who have”

  29 CFR 1910.134(g)(1)(i)

• Los trabajadores deben hacer una revisión del sello cada vez que se ponen un respirador de ajuste apretado, con los procedimientos del apéndice B-1 de la norma o los del fabricante que se haya demostrado que son igual de eficaces.

  “the employer shall ensure that employees perform a user seal check each time they put on the respirator”

  29 CFR 1910.134(g)(1)(iii)

• Los respiradores que se usan en situaciones de rutina se deben inspeccionar antes de cada uso y durante la limpieza.

  “All respirators used in routine situations shall be inspected before each use and during cleaning”

  29 CFR 1910.134(h)(3)(i)(A)

• Cada trabajador que tiene que usar un respirador debe poder demostrar que sabe por qué lo necesita y cómo un mal ajuste, uso o mantenimiento le quita protección, sus límites y capacidades, cómo usarlo en emergencias, cómo inspeccionarlo, ponérselo, quitárselo, usarlo y revisar el sello, cómo mantenerlo y guardarlo, las señales médicas que limitan su uso y los requisitos generales de la norma.

  “The employer shall ensure that each employee can demonstrate knowledge of at least the following”

  29 CFR 1910.134(k)(1)

Quién debe recibir capacitación

Todo trabajador que tenga que usar un respirador debe recibir capacitación antes de que se le exija usarlo en el trabajo (29 CFR 1910.134(k)(3)). Cada uno debe poder demostrar que sabe por qué necesita el respirador y cómo un mal ajuste, uso o mantenimiento le quita protección, sus límites y capacidades, el uso en emergencias, cómo inspeccionarlo, ponérselo, quitárselo, usarlo y revisar el sello, el mantenimiento y el almacenamiento, las señales médicas que limitan su uso y los requisitos generales de la norma (29 CFR 1910.134(k)(1)). A los trabajadores que usan respiradores sin que se les exija se les debe dar la información básica del apéndice D de la norma (29 CFR 1910.134(k)(6)).

Cuándo volver a capacitar

La capacitación se debe repetir cada año, y también cuando cambios en el lugar de trabajo o en el tipo de respirador hagan que la capacitación anterior ya no sirva, cuando lo que el trabajador sabe o la forma en que usa el respirador muestren que no ha retenido lo que necesita entender o saber hacer, o en cualquier otra situación en que parezca necesario volver a capacitar para usar el respirador con seguridad (29 CFR 1910.134(k)(5)).