Charla de seguridad sobre equipo de protección personal (EPP)

La norma

Lo que exige OSHA

Resumen en palabras sencillas. Cada punto lleva al párrafo exacto de la norma.

• El empleador debe evaluar el lugar de trabajo para ver si hay peligros que requieran EPP, escoger el EPP que proteja contra esos peligros, informar a cada trabajador afectado qué equipo se escogió y escoger EPP que le quede bien a cada trabajador afectado. Las citas de la norma son el texto oficial en inglés.

  “The employer shall assess the workplace to determine if hazards are present, or are likely to be present, which necessitate the use of personal protective equipment (PPE).”

  29 CFR 1910.132(d)(1)

• La evaluación de peligros se debe comprobar con una certificación por escrito que indique el lugar de trabajo evaluado, la persona que certifica la evaluación, la fecha de la evaluación y que el documento es una certificación de evaluación de peligros.

  “The employer shall verify that the required workplace hazard assessment has been performed through a written certification”

  29 CFR 1910.132(d)(2)

• No se debe usar EPP defectuoso o dañado.

  “Defective or damaged personal protective equipment shall not be used.”

  29 CFR 1910.132(e)

• Cada trabajador que tiene que usar EPP debe recibir capacitación para saber cuándo se necesita el EPP, qué EPP se necesita, cómo ponérselo, quitárselo, ajustarlo y usarlo, cuáles son sus límites, y cómo cuidarlo y darle mantenimiento, cuál es su vida útil y cómo desecharlo.

  “The employer shall provide training to each employee who is required by this section to use PPE.”

  29 CFR 1910.132(f)(1)

• Antes de hacer un trabajo que requiera EPP, cada trabajador afectado debe demostrar que entendió la capacitación y que sabe usar el EPP correctamente.

  “Each affected employee shall demonstrate an understanding of the training specified in paragraph (f)(1) of this section, and the ability to use PPE properly, before being allowed to perform work requiring the use of PPE.”

  29 CFR 1910.132(f)(2)

• En industria general, las reglas de evaluación de peligros y de capacitación se aplican solo a las normas de protección para ojos y cara, cabeza, pies, manos y protección personal contra caídas (29 CFR 1910.133, 1910.135, 1910.136, 1910.138 y 1910.140). No se aplican a las normas de respiradores ni de equipo de protección eléctrica (29 CFR 1910.134 y 1910.137), que tienen sus propias reglas.

  “Paragraphs (d) and (f) of this section apply only to §§ 1910.133, 1910.135, 1910.136, 1910.138, and 1910.140.”

  29 CFR 1910.132(g)

• En las obras de construcción, el empleador es responsable de exigir que los trabajadores usen el EPP adecuado en todo trabajo donde estén expuestos a condiciones peligrosas o donde las normas de construcción lo pidan.

  “The employer is responsible for requiring the wearing of appropriate personal protective equipment in all operations where there is an exposure to hazardous conditions”

  29 CFR 1926.28(a)

• En construcción, el empleador debe asegurarse de que todo el EPP se escoja para que le quede bien a cada trabajador afectado.

  “Is selected to ensure that it properly fits each affected employee.”

  29 CFR 1926.95(c)(2)

• Cuando hay peligro de objetos que salen volando, la protección para los ojos debe cubrir también los lados. Se aceptan protectores laterales desmontables, de clip o deslizables, que cumplan con la norma.

  “The employer shall ensure that each affected employee uses eye protection that provides side protection when there is a hazard from flying objects.”

  29 CFR 1926.102(a)(2)

• El empleador debe dar sin costo para los trabajadores el EPP que se usa para cumplir con las normas de construcción de OSHA, salvo los pocos artículos que la norma menciona como excepción.

  “shall be provided by the employer at no cost to employees”

  29 CFR 1926.95(d)(1)

Quién debe recibir capacitación

En industria general, cada trabajador que tiene que usar EPP según 29 CFR 1910.132 debe recibir capacitación (29 CFR 1910.132(f)(1)), y debe demostrar que entendió la capacitación y que sabe usar el EPP correctamente antes de hacer un trabajo que lo requiera (29 CFR 1910.132(f)(2)).

Cuándo volver a capacitar

El empleador debe volver a capacitar a cualquier trabajador ya capacitado cuando tenga razones para creer que no tiene el conocimiento y la habilidad necesarios. Esto incluye los casos en que haya cambios en el lugar de trabajo o en los tipos de EPP que hagan que la capacitación anterior quede obsoleta, o en que fallas en lo que el trabajador sabe o en cómo usa el EPP muestren que no retuvo lo que aprendió (29 CFR 1910.132(f)(3)).