Momento de seguridad para la temporada de gripe: control de infecciones en el trabajo

La norma

Lo que exige OSHA

Resumen en palabras sencillas. Cada punto lleva al párrafo exacto de la norma.

• OSHA no tiene una norma específica para la gripe ni para el resfriado común, pero el deber general de capacitar sigue vigente: en construcción, el empleador debe enseñarle a cada trabajador a reconocer y evitar las condiciones inseguras, y explicarle las reglas que aplican en su ambiente de trabajo. Las citas de la norma son el texto oficial en inglés.

  “The employer shall instruct each employee in the recognition and avoidance of unsafe conditions and the regulations applicable to his work environment to control or eliminate any hazards or other exposure to illness or injury.”

  29 CFR 1926.21(b)(2)

• Se deben tener lavamanos disponibles, con agua corriente caliente y fría, o tibia, jabón para manos u otro producto parecido para limpiarse, y toallas individuales o secadores de aire. Esto aplica en construcción (29 CFR 1926.51(f)(3)(i) a (iv)) y en los lugares de trabajo permanentes de industria general (29 CFR 1910.141(d)(2)(i) a (iv)). Las cuadrillas que se mueven de un lugar a otro y los lugares de trabajo que normalmente no tienen personal quedan exentos si los trabajadores tienen transporte a la mano para llegar a lavamanos cercanos.

  “Lavatories shall be made available in all places of employment.”

  29 CFR 1926.51(f)(3)(i)

• En construcción, está prohibido el vaso común para tomar agua. En los lugares de trabajo permanentes de industria general, están prohibidos el vaso común y otros utensilios de uso común (29 CFR 1910.141(b)(1)(vi)).

  “The common drinking cup is prohibited.”

  29 CFR 1926.51(a)(4)

• No se debe permitir que ningún trabajador coma o beba en un baño ni en ningún área expuesta a un material tóxico. Esto aplica en construcción y, donde se permite comer o beber en el lugar, en los lugares de trabajo permanentes de industria general (29 CFR 1910.141(g)(1) y (g)(2)).

  “No employee shall be allowed to consume food or beverages in a toilet room nor in any area exposed to a toxic material.”

  29 CFR 1926.51(g)

• En industria general, los lugares de trabajo permanentes se deben mantener limpios hasta donde lo permita el tipo de trabajo.

  “All places of employment shall be kept clean to the extent that the nature of the work allows.”

  29 CFR 1910.141(a)(3)(i)

• Todo empleador que tenga trabajadores con exposición ocupacional a la sangre o a otros materiales potencialmente infecciosos debe establecer un plan escrito de control de exposición, diseñado para eliminar o reducir al mínimo la exposición de los trabajadores. El plan se debe revisar y actualizar por lo menos una vez al año (29 CFR 1910.1030(c)(1)(iv)).

  “shall establish a written Exposure Control Plan designed to eliminate or minimize employee exposure.”

  29 CFR 1910.1030(c)(1)(i)

• Según la norma de patógenos transmitidos por la sangre, se deben seguir las precauciones universales para evitar el contacto con la sangre o con otros materiales potencialmente infecciosos. Cuando es difícil o imposible saber qué tipo de fluido del cuerpo es, todos los fluidos del cuerpo se deben considerar materiales potencialmente infecciosos.

  “Universal precautions shall be observed to prevent contact with blood or other potentially infectious materials.”

  29 CFR 1910.1030(d)(1)

• Según la norma de patógenos transmitidos por la sangre, el empleador debe tener lavamanos de fácil acceso para los trabajadores (29 CFR 1910.1030(d)(2)(iii)). También debe asegurarse de que los trabajadores se laven las manos de inmediato, o en cuanto se pueda, después de quitarse los guantes u otro equipo de protección personal (EPP).

  “Employers shall ensure that employees wash their hands immediately or as soon as feasible after removal of gloves or other personal protective equipment.”

  29 CFR 1910.1030(d)(2)(v)

• El empleador debe ofrecer la vacuna contra la hepatitis B y la serie de vacunación a todos los trabajadores con exposición ocupacional, además de una evaluación y seguimiento después de la exposición para todo trabajador que tenga un incidente de exposición. Todo esto se debe ofrecer sin costo para el trabajador (29 CFR 1910.1030(f)(1)(ii)(A)).

  “The employer shall make available the hepatitis B vaccine and vaccination series to all employees who have occupational exposure, and post-exposure evaluation and follow-up to all employees who have had an exposure incident.”

  29 CFR 1910.1030(f)(1)(i)

• Cada trabajador con exposición ocupacional debe recibir capacitación sin costo y durante las horas de trabajo, cuando se le asignan esas tareas por primera vez y después por lo menos una vez al año (29 CFR 1910.1030(g)(2)(ii)).

  “Such training must be provided at no cost to the employee and during working hours.”

  29 CFR 1910.1030(g)(2)(i)

Quién debe recibir capacitación

Según la norma de patógenos transmitidos por la sangre, cada trabajador con exposición ocupacional a la sangre o a otros materiales potencialmente infecciosos (29 CFR 1910.1030(g)(2)(i)). La capacitación debe ser sin costo para el trabajador y durante las horas de trabajo, y el material debe ser adecuado para el nivel de estudios, la capacidad de lectura y el idioma de los trabajadores (29 CFR 1910.1030(g)(2)(vi)).

Cuándo volver a capacitar

La capacitación sobre patógenos transmitidos por la sangre se debe dar cuando se le asignan al trabajador esas tareas por primera vez y después por lo menos una vez al año, a más tardar un año después de la capacitación anterior (29 CFR 1910.1030(g)(2)(ii) y (g)(2)(iv)). Se requiere capacitación adicional cuando tareas o procedimientos nuevos o modificados afectan la exposición ocupacional del trabajador (29 CFR 1910.1030(g)(2)(v)).